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哪些情况下适合提出加薪?怎么谈效果更好?
2014/6/24 13:37:03 来源: 访问量:

  对于职场人来说,钱不但是对个人价值的一种认同,也是你劳动付出的回报,因此,有加薪的想法也是无可厚非的。当然,理想与现实总存在差距,并不是所有老板都会大方的主动提薪。更多时候,想要得到高报酬,还得靠自己去争取。以下是小编整理的四种最适合提加薪的时机,多了解一下,总有一个情况是你会遇到的。
  哪些情况下适合提出加薪?
  1、工作有了质的变化:这是说,个人的工作内容和职位责任有了质的提升,而且自己的工作和公司的核心战略进一步接近。工作职位和公司整体战略目标的紧密程度是老板进行薪资设计和分配的主要参考指标之一,工作内容越多地介入公司的核心运作与经营,那么工作本身的含金量就越高,越是在公司主体模式和生产流程中承担更多的职责,就越是拥有拿高薪的可能性。
  2、工作的量发生显著变化:因为同事离职或是因为个人能力突出,而被赋予更多的工作内容。这时候显著增加的工作量,就可以成为你与上司谈薪的一种杀手锏。
  3、工作职能的转换:假如自己的工作由原来的技术层面或执行实施层面上升到管理层面,即使是初级管理工作的涉及,也创造了自己和老板讨论加薪的条件,假如该管理工作或职位是在组织核心业务部门之中,那就对加薪问题的成功解决提供了更有利的局面。
  4、从边缘人成长为核心人物:市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人,多你不多,少你不少的话,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题,免得羊肉没吃到,倒惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一。
  提加薪,怎么谈效果更好?
  谈薪是个技术活,差远观色、待价而沽、有所取舍,这三点一个都不能少。在谈薪前,不要抱有太大的期望值,以防止因为一时冲动而分崩离析。要知道买卖不成仁义在,就算这次没加薪成功,留得青山在,以后总会有机会的。
  谈薪之前,最好综合了解一下公司的运营情况,旁敲侧击、询问同事的加薪幅度,然后结合个实际情况做一个综合的考量。如果公司财务运营状况不太好的话,那尽量别去谈加薪的问题,这样只会引起老板的反感。如果最近企业效益不错,而且你也付出了一定的努力,做出了相关的成绩,那不妨大胆的跟上司谈谈,说不定一不小心就将薪水提高了!

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