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想加薪,不敢开口怎么办
2014/5/22 13:48:44 来源: 访问量:

  受传统思想的影响,绝大部分的职场人在潜意识中认为主动谈薪是一个不好的行为。即使做了大量的准备工作,临门一脚的时候,还是可能因为诸多顾虑而退缩,从而错过与老板谈薪的机会,后悔莫及。
  每到年底,走亲串友的你必然会大出血一番。想要让自己能宽松的度过节日,那就得早早的准备起来,做好相应的积累。算来算去总觉得差上一点的职场人,纷纷把目光打到了薪水上,产生了“如果工资再高一点会怎样”的念头。坐等了许久,依旧没有听到主动加薪的消息,心痒痒的你这时候是否鼓起念头去找老板主动谈薪呢?一鼓作气还好,可如果稍有一点思量,你就会退缩失去主动出击的勇气,当你想要加薪却不知道如何开口的时候又该怎么办呢?
  书面报告也有效
  主动谈薪怕被老板误解,不说吧又感觉自己委屈。就这么思来想去辗转反侧的你,如果还没有十足的开口勇气的话,打个书面报告也不失为一种下策。书面报告虽然效果不如当面谈薪那么好,但是最起码你写了能让老板知道你的想法。而且在报告中你可以将自己搜集到的资料罗列出来,让老板更直观的了解你的工作内容,这样可以避免在谈薪中因为过度紧张而引起的遗忘。
  加薪申请在网上有很多的模板,不一定非得照着上边的格式写。只要清晰的写明你的想法和加薪的理由,能让老板知道你想要什么就可以了。如果你不敢将这份报告当面交给上司的话,可以夹在文件中或是让同事送东西的时候顺便转交一下。
  找个中间人传话
  企业内部员工关系错综复杂,你身边总会有一个或是几个和老板关系比较好的同事。如果你不知道该如何开口的话,借着机会给同事说以下,让他们帮忙在你和老板中间传个话也是可以的。中间人传话有好也有坏,好的是能避免被老板拒绝的尴尬,坏的是毕竟不是自己的事情,同事只会捎带着提到两句不可能太尽心尽力的。
  中间人只能起到传声筒的作用,即使加薪不成功的话,你也不可以怪到他们的身上。毕竟老板的心思难猜,他们也无法给你保证一定会成功,只是替你去试一试而已。而且有时候中间人和老板沟通后,为了落实情况老板还是会找你来个简短的面谈的。所说这时候面谈是老板主导的,但是该提前准备的部分依旧不能少。还是那句话,想要加薪首先就得让老板明白你对企业的贡献和你的个人能力。

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