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如何为自己拟定一份科学的晋升加薪计划
2013/12/11 15:44:53 来源:互联网 访问量:

  很多人工作很勤奋,可以算得上埋头苦干,任劳任怨,在工作中付出了很大的精力,但是却不懂得要求回报,要知道职场与生活还是有差异的,生活中做了好事,可以不求回报,但是工作中,只付出,不要求回报,任谁也会觉得有几分不平,工作付出的同时,职场的朋友们也不要忘了实现自己晋升加薪计的权力。

  如何为自己拟定一份科学的晋升加薪计划

  晓敏是一个非常棒的员工,工作勤奋,很有责任感,工作方面也很有见地。但是她有一个很大的问题,那就是只付出,不要求回报,晋升加薪从来都没有她的份,自己不会主动规划和争取,虽然人格魅力的确有所体现,但是随着你的年龄在增加,与之相应的职场价值没有得到体现,理论上,职业经理人要随时体现四个价值,即工作价值、物质价值、精神价值、社会价值,具体的实现过程表现为:

  工作经验在5~8年以上:这时一个上进的人总不会满足现状,他在寻找新工作的时候除了考虑工作的内容之外还会考虑物质回报。这个时候他已经有权利去与企业谈条件了。这个时候的求职者会考虑,我能创造这样的价值我应该得到相应的回报,同时他们也要有归属感,他们会考虑企业文化、企业价值观,这个时候他们更多关注的不是自己本身,而是企业能够提供什么样的平台和发展机会,包括企业未来的前景等。这个时候求职者就处于实现物质价值的阶段。

  工作经验在10~15年:这时的你更关注通过工作你能获得精神价值,也就是自我满足和社会地位。大多数具有10~15年经验的经理人,他们在择业的时候就不会特别过多地考虑企业能赋予我什么,而是我能创造什么价值,通过这种价值的创造我是否能实现我的精神满足感。也就是说他们现在已经处于奉献的阶段了,在此之前几乎处于索取阶段。

  工作经验在15~20年时:你会想超越自我价值。这个时候你在择业的过程中有关工作技能的积累,人际关系的建立等都处于完善的阶段,你考虑的就应该是通过工作如何把自己的价值发挥到极限。大多数外企经理人这个时候都会想创业,或者跳槽到中小型规模的公司负责全盘管理。这个时候你最关注的已经不是企业本身能提供给你什么薪水了,而是你如何帮助企业走向更大的成功,从而也把自己的价值发挥到极致。

  你可以看看你现在处于哪种价值阶段,如果你工作5年甚至更多年,却还是在同一岗位上重复工作,那么你的这份工作或者这个雇主就不值得你继续为之卖命了,因为你不是慈善机构,你需要争取跟你价值相匹配的薪水或者职位,否则在寻找下一份工作时,你的新雇主也会怀疑你的工作能力,为什么努力工作也没有获得晋升加薪。

  如果你没有为自己拟定一份科学的晋升加薪计划,那么就要加快行动了,可以参照以上内容,看看你应属于哪个阶段,并为自己寻找匹配的位置,及制度一份有效的加薪计划。

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