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如何提高自己的工资待遇
2013/9/13 15:09:31 来源:互联网 访问量:

  在每年的招聘季中,大批的毕业生们开始进入职场,求得一份工资待遇比较满意的工作。职场白领们则又增加了一年的工作经验,他们也开始关注自己的工资待遇,新的一年能否得到晋升,工资待遇能否提高一个档次,都是他们关注的问题。而网上关于加薪的方法和技巧有很多,到底应该怎么做,下面就总结一些观点跟大家分享。

  一些不正确的观念

  第一个就是被动式的加薪,很多人都怀着这种想法,认为只要自己努力工作,积极进取,老板就会主动地给自己的加薪。有这种想法的员工一般都是那些脚踏实地低调工作的“老黄牛”类型的,他们默默为公司作出贡献,却从来不向公司提出更高的工资待遇要求,认为公司会主动给他们加薪。

  本来这类人确实是应该给他们加薪提高工资待遇的,但是实际情况中,如果你不主动提出来,很多老板并不想主动的去给你加薪,即使你干得很好。毕竟,很多老板还是以更高利润为追求的,除非你是真的那么优秀不可或缺,那么他可不想从他的利润再分点出来给你加薪。

  其次还有一种错误观点就是觉得工作时间久了,工资待遇自然而然就能得到提升。持这种态度的态度的不在少数,有点“倚老卖老”的意思了。他们认为在公司辛苦工作这么久,即使没有功劳,也是有苦劳的,自己奉献了这么多年的年华,公司也应该考虑加薪的。工作年限长了确实在工资待遇上应该得到提升,但是前提也得是你自己的能力也要随着工作经历的增加而得到提升,如果固步自封,不思进取,工作年限长反而成为你的弱势。在老板眼里,你慢慢就会变得可有可无,甚至最后觉得根本没必要再用这样的“鸡肋”员工了。所以,想依靠自己的工作时间久来加薪的,首先就要多学习,不断提升自己的能力,不然只会出现“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”的悲剧。

  找到加薪的筹码

  如果你要向老板提出加薪,一定要弄清楚自己能说服老板的加薪筹码是什么。这种筹码必须是能让你获得老板认可,证明你能为公司创造更多价值的,而不是说来自生活的压力啊,房贷车贷什么的,老板不会因为那个而给你单独加工资,他只会在意你能否给他创造出更多价值出来。

  真正具有含金量的筹码应该包括:

  1.自己的进步和提升,包括专业技能,业务能力,处理问题的能力,已经为人处世等方面。

  2.自己获得的业绩以及将来能为公司带来的什么样的价值。

  3.能够去带领团队一起成长,让团队的人也能一起进步。

  4.有良好的工作习惯和办事风格

  5.高效的执行力和乐观积极的心态

  6.具有学习的热情和上进心,能够不断提升自己。

  7.你现在的目标以及下一步的工作计划

  8.还有就是你所做的工作的对公司作用,或者说能给公司带来什么样的效益。

  这些筹码都是你应该有的,平时就要注意去积累这些东西,让自己的价值得到上司的认可。拥有这些筹码,再配合一定的加薪谈判方式,老板是绝对愿意给你涨工资待遇的。

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