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面试问题过于尖锐,该如何打太极?
2014/6/5 13:43:46    来源:     访问量:

  虽说国家出台相关法律约束就业歧视,但现如今的用人单位在招聘时多多少少的还存在着一些弊端。特别是面试的时候,经常会用一些尖锐的问题“难为人”。摸不着头脑,不知道怎么回答才合适的求职者,经常被打上“应变能力不足”的标签,莫名其妙的被淘汰。那么面试中问题过于尖锐该如何回答?怎么才能把太极打好呢?
  在经验上挑刺,在能力上找茬,甚至还有的会在身高长相上做文章。面对着以上种种幺蛾子,如果不想让自己处于下风,那就必须找对方法、用对手段将皮球踢回去。这样能最大可能避免双方不必要的冲突,也能因为快速的应变而将负面影响降到最低。
  心理不平衡也别闹情绪
  喜怒哀乐是人的正常情绪,很多时候由于受到先入为主印象的影响,求职者都会带有一定的情绪面试。明明很正常的面试题,在情绪化的发酵下也会成了对方故意挑刺,从而引起不必要的误会。
  为了避免这种误解影响最终的面试成绩,即使在面试过程中有什么不满也不要闹情绪表现出来。逞一时的口头之勇并不能解决任何问题,反倒会激化矛盾,给求职设置障碍。所以,即使是装,也要让自己“不在乎”,好的听进入,坏的自动过滤。
  掰开问题巧分析,将事情引导对自己有利的一面
  除了在年龄、性别、工作经验上找茬,一般很尖锐的问题面试官是不会也不好意思问出口的。如果真的遇到“毒舌”的话,既然他们敢说你为什么不敢回答呢?不要试图去逃避,即使再难的题目也会有“投机取巧”的方法。
  把问题掰开了思考,避重就轻找到对自己最有利,而且最容易转移话题的方面去说。人总归是有有缺点的,既然莫一部分有弱势,那何不避开,将自己优势的一面凸显出来呢。

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