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面试之前的充分准备
2014/1/28 17:26:07    来源:     访问量:

        太多求职者除了整理出一份个人简历之外,还没有做充分的准备,就一下子投身于大范 围的工作寻找中去了。这是一个非常严重的错误!虽然你的简历可能使你获得面试的机会, 去获取该工作,但是你必须做进一步的准备。运用积极有效的方法把自己和同一职位的竞争 者区别开来,这是最重要的。实现这个目标的一个方法是通过阐述几个你在工作面试中会不断提及的观点,以使你在招聘者心目中留下一个积极深刻的印象。

        为求职面试而阐述你个人的观点

        在一个特定的工作面试中,招聘者寻求的信息有12种。知道这些要点是什么,并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方,就能够使你准备得更好,并对面试进程把握得更好。把 你的12种观点当作促销信息,每一项都是为展示你最好的技能和资历而设计的。它们一起构 成了能够使你在任何一种面试场合下推销自己能力的"十二点"策略法。

        通读下列的12个主题。针对每点进行阐述,形成个人的观点,并自己练习着如何去表述。从你自己与每个主题相符的背景中找出详尽的例子。虽然你不可能对每一种面试情况都做准备 ,但是你一旦阐述了这12种关键信息,你将能够把它们应用到你面临的几乎任何一个面试问题上。

        1、职业热情

        问一下你自己:"为什么我有兴趣在这个行业的这个领域里工作?"你觉得你对这个行业充满激情吗?如果是的话,为什么?给出一些使你振奋的具体例子。这些例子可以是从你甘于接受日益高涨的销售目标的挑战,到发展一项产品由创始阶段至最终生产阶段而产生一种 自豪感的过程中的任何事情。在可能的地方提供你个人的经历。

        2、动机和目的

        面试官想知道为什么你想在他们的公司工作。试问你自己:"为什么我要参加这次面试?" 不要只是简单地重复你简历上的内容和你被聘用的历史。什么才是可以用来证明你的兴趣的 最有力的事例呢?你曾经用过这个公司的产品或是与该公司的顾客或竞争者交谈过吗?

        3、技能和经验

        想一下你的关键技能,并考虑如何将它们用到这项工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反,要提供详尽的证据。想一想你的弱点,并考虑如何把它们减小到最低的程度,使它们和你 的力量均衡。尽可能客观地描述你自己,避免盲目自大或过分谦虚。

        4、努力和职业作风

  描述你的职业品质,包括细心、努力及责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底,并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料,如何预见困难险阻,如何应付压力。

  5、创造能力和领导才能

  提供证据来证明你的影响力,包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你可为以上的每一项提供什么例子呢?事例应集中在你如何战胜困难,如何利用可能被忽略的机会,如何 赢得别人的支持来实现各个目标。

  6、适应工作的能力

  谈及你具备的特殊的工作能力,这些能力是如何地适应本职位的要求。你的回答应该对现有的工作既作肯定的描述也作否定的描述,不能只对消极的方面作长篇大论,而应围绕你在下一份工作里的追求而作概括。谨记你的反应要紧扣你正应聘的职位。

  7、个性与社会协调能力

  就这项工作考虑你的个性。你如何与其他性格的人合作协调呢?什么类型的人喜欢跟你在一起工作且一干就是几个小时?公司的顾客或客户对你有怎样的反映?你的目的是完善你的回答,使面试官有信心,觉得你的性格在完成这份工作上没有任何问题。

  8、经营管理方式和交际技巧

  谈谈你的经营管理方式和你运用于同事及领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作,而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的老板,什么样的同事,或什么样的员工?给 出你自认为是有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功?

  9、解决问题的能力

  举例证明你解决问题的能力。在过去,你是如何解决难题的?在如何应用技术、技能上你有实际经验吗?你能面对现实吗?回答这些问题的侧重点应放在实际问题的解决、合理的增值解 决法、你工作的实际成果和衡量这些工作成果的实际方法上。

  10、工作成就

  考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出比意料的还要多。不要对工作条件说得太多,你的答案应集中在你采取了什么行动和你获取的优秀成果。假如你被聘用了,在什么 样的工作环境里你能发挥得最好?你能对机构做些什么贡献?

        11、职业抱负

  使你的工作抱负适应这份特定工作的现实及其职业前景,避免罗列职位名称或提供不现实的业绩期望;相反,你应反复强调你想进一步提高的技能和实力。你想要复核实用的经验、更 大一笔预算开支,抑或是更多的监督职权?为什么多加了那一项经验,你就会成绩显著呢?

  12、个人兴趣和爱好

  你有正常的生活方式吗?在你所选的工种中,你所表现出来的性格和在工作以外的活动中所表现的性格是否一样?你的个人兴趣和职业兴趣是否协调?面试者将会对你的生活圈子感兴 趣。你将如何很好地反映公司的形象?

  对上述12则关键信息充分理解以后,把它们整理成简短的摘要。这是在面试即将结束时你能有效利用的有用工具。当面试者问"类似的你还有别的什么东西要说吗?"此时,一定 要对你的12则重要信息作扼要总结,方能使面试就此结束。

  60秒口才

  另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简 历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间,说明你已经把简历寄 出,并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情 况作简明扼要的概括,包括以下三个重要因素:

  ●你做什么工作(或想做什么工作)?

  ●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?

  ●你寻求一个什么样的职位?

  在你和聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那太好了!如果没有,别让这件事就 此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外 的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了,说你的简 历已经够充分了,但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。

  如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一 个肯定的答复--不管是一次面试机会,还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。

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